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y18888永利聘用员工薪酬分配办法 资政发〔2018〕5号
2018-10-26 10:42:24 来源: 【】 浏览:

为完善和构建y18888永利(以下简称公司)薪酬分配体系,发挥薪酬的保障和激励功能,充分调动广大聘用员工工作积极性和创造性,稳定员工队伍,规范薪酬管理,根据国家相关法律法规,结合公司实际,制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于和公司(子公司)签订劳动合同,受聘于公司管理及专业技术岗位人员。

二、工资结构

按照基本工资、津贴补贴、奖励性绩效工资结构执行。

(一)基本工资

基本工资以岗位实际为依据,兼顾职称职级、岗位职责、学历及工龄等因素确定。具体如下:

岗位类别

职级

岗位名称

基本工资

岗位分

备注

a

b

c

6

公司分管工作负责人

1600

1750

1900

270

副总经理

5

公司分管工作负责人

1450

1600

1750

250

总经理助理

4

公司中层正职

1150

1250

1400

220

部门负责人、子公司经理

3

公司中层副职

1000

1100

1250

170

部门副职、子公司副经理

2

管理员

850

900

1000

130

项目经理、行政专员、行政助理、管理员等

1

办事员

700

750

850

125

从事一般管理工种工作

专业

技术

5

高级

1650

1850

2050

320

取得本专业技术任职资格且经聘任从事专技岗

4

副高

1300

1450

1600

240

3

中级

1050

1150

1300

190

2

初级

900

1000

1150

140

1

员级2/会计

850

900

1000

130

员级1/出纳

750

800

900

125

1.本科学历者基本工资按以上标准执行;专科学历者在原基本工资基础上减少50元/月;硕士、博士学历者每月基本工资分别增加50元、100元。

2.初次入职执行相应岗位职级a档薪酬标准;专业技术岗位须取得相应资格证书方可享受相应职级待遇;初次入职未取得专业技术职称者,执行相应职级a 档标准;同时具备不同岗位类别或职级按就高不就低原则执行。

3.连续两年考核优秀或连续四年考核合格及以上者,经公司审批同意基本工资晋升一档。工作满两年且年度考核为合格及以上者相应增加工龄工资:

管理岗1-2级每年基本工资增加30元,3-4级增加50元,5-6级增加80元;专业技术岗1-2级每年基本工资增加30元,3-4级增加50元,5级增加80元。工龄工资增资8年封顶。

4.从事出纳岗位工作满壹年者,经本人申请、所在部门考核、公司审批同意可晋升员级2岗位薪酬标准。

5.同时具备两个以上调资条件的原则上不累加,按照就高不就低原则执行。

(二)津贴补贴

公司为聘用员工发放住房、物业及交通补贴,标准如下:

岗位

类别

岗位职级

住房补贴

物业补贴

交通补贴

小计

公司分管工作负责人

200

240

220

660

公司中层正职

170

200

220

590

公司中层副职

170

200

220

590

管理员

140

200

220

560

办事员

140

160

220

520

专

高级

280

280

220

780

副高

210

240

220

670

中级

170

200

220

590

初级/员级

140

200

220

560

(三)奖励性绩效工资

1.奖励性绩效工资根据不同岗位职责、工作业绩、工作时间及岗位要求,结合公司全年经营效益状况确定,参照公司在编职工薪酬结构执行,岗位分值视公司财力确定。

2.奖励性绩效工资实行总量控制,在公司核定总量内,各部门根据员工个人工作表现、业绩大小、岗位责任及公司考核等因素进行二次分配,综合确定发放标准。

三、试用期、实习期管理

1.试用期人员不享受津贴补贴,试用期限按相关法律规定执行。

2.公司可根据需要面向社会招聘实习生,实习期间每月发放1000-1500元生活补贴,实习期原则上不得低于一个月,录用未毕业的在校大学生实习期原则上至其取得毕业证书当月结束。

3.试用期、实习期结束后,经用工单位提出考核鉴定意见,由人力资源部根据公司岗位编制情况提交党政联席会研究是否录用,按相关程序办理入职或终止用工。

四、其他

1.聘用人员在聘期内,易岗易薪。

2.公司其他用工薪酬由子公司根据岗位职责、难易程度自主确定并报公司审批备案,用工工资原则上不得低于本市同期最低工资标准。

3.子公司可根据部门实际参照本办法制定二次分配方案,报公司审批后实施。

4.公司各类用工薪酬及相关费用从各用工单位运营成本列支。

五、本办法自2018年3月1日起执行,由公司授权人力资源部负责解释。

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2018年10月26日

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